昨天我做了一个关于运营商年终奖的投票，2070人参与投票，结果挺有看头。
20万以上的年终奖有占比7%，确实让我意外；0元年终奖占30%。
让我们拆解一下这份调查：
149人拿到20万以上年终奖，这部分一定是8岗及以上的中层干部。手握实权，年底分蛋糕能拿到最大的那块。
移动8岗、电信6岗、联通10岗，这些都是分水岭的位置。到了这个层级，年终奖自然不会差。
47人拿到15-20万，101人拿到10-15万，这部分基本是骨干员工。要么是业务能手，要么是关键岗位的老员工。
最揪心的是那623个没拿到年终奖的兄弟姐妹。他们多数是基层员工，每天面对指标压力，却在年底两手空空。
但这数字背后有更深的原因：
运营商现在面临增长困境。
4G时代打完价格战，用户规模到顶，流量不等于收入，ARPU值一路下滑。
现在运营商都在搞“四轮驱动”，就是个人、家庭、政企、新兴市场。
压力全都压在业务部门身上了，完不成任务就减少或者没年终奖是铁律。
给还在基层打拼的兄弟们个建议：要么往上爬，要么转身走；留在原地只会被抛弃。
运营商这个饭碗，能端得稳是好事；但想端得富，还得看你爬的高不高。
在通信这个江湖，有人在享受盛宴，有人还在负重前行。
这就是现实，但并不是终点。
希望明年此时，没有年终奖的我们都能笑着谈起年终奖这个话题！
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